《前言》

經濟部為掌管全國工商業發展及國際貿易等產業事務之最高機關，下設商業司、礦業司、國際貿易局、智慧財產局等單位，並同時負責監理台電、中油等國營企業。經濟部下設有六個事業機構，即臺灣電力公司、臺灣中油股份有限公司、臺灣自來水公司、臺灣國際造船股份有限公司、漢翔航空工業股份有限公司、臺灣糖業公司。

繼96年台電、中油、自來水聯合招考後，97年經濟部所屬國營事業又再度大規模聯合徵才，還多了台船、漢翔兩家國營企業，這些國營事業多年來由於業務不斷擴展及籌劃諸多投資計劃，加上近年來事業內部大量的退休潮，為因應人才適用並確保技術傳承以利公司永續發展，需要大量有理工、工程、資訊、財會、企管等各類專長的人才，以提昇公司競爭力。

國營企業考試由經濟部統籌辦理，招考對象為專科以上學歷，考試類別眾多，諸如企管、法務、財會、人力資源、電機、機械、資訊、土木、造船、航空、化學、化工、地質、核工等，招考的機構與職缺每年有所不同，96年有23個類別，共錄取1,249人，97年則有22個類別，錄取837人，考取後從業人員敘薪、升遷事宜依考取公司相關規定辦理，各公司的規定不盡相同，但之間落差不大。

至於台電招考，又可分為職員級與工員級二大類，職員級由經濟部辦理招考，屬派用人員，多為公司內部管理階層工作，如工程師、管理師等管理人員工作，爾後薪資升遷管道比較高，而工員級則屬於台電養成班考試，工作性質多數以技術性工作為主，因此多為技術員的工作，一般而言招考名額較多(如96年即招考了577名)，平均薪資上也甚為優渥，除第一年受訓與試用期外，到第四年就有近四萬元薪資，而且工員級的技術員比職員級多領外勤津貼、加班費等等(可能超過6,000元以上)。

台電、中油、台船、自來水、漢翔等國營事業，工作環境單純穩定，福利還優於私人企業，對一般大專以上畢業生而言，國營事業每月36,000元起的薪資，年終獎金最高甚至還高達4.6個月，且還有結婚、生育及子女就學補助、優渥的退休金，以及提供在職進修機會等諸多福利，由於工作有保障、薪資和福利皆優於民間企業，因此國營事業考試是目前最為熱門的考試之一。

《台電人才需求擴大•未來10年內將進用13,000名新人》

未來10年內，員工總人數高達近一半需要「換新血」的國營事業台電公司，為能吸引社會新鮮人的一流人才加入電力建設團隊，破天荒直接走進校園徵才。台電董事長陳貴明表示，台電未來的人才需求量愈來愈大，民國105年達到最高峰，當年進用會高達1,700人。

台電人力資源資處長李玉村表示，台電未來10年將進入退休潮的高峰期，假設在目前的退休制度下，台電約有26,000名員工中，將有47~48%會退休，需要換新血，也就是未來10年內將進用高達13,000名新人，而進用新人最需要的專才主要為電機、機械、儀電、土木、資訊與企管。

台電董事長陳貴明表示，台電今年將進用新人700多人，明年增至800多人；民國100年時會達到1,000人；105年將達到最高峰1,700人。

陳貴明說，台電的徵才並不是曇花一現，而是每年都需要徵才，而且人數愈來愈多，歡迎一流人才報考台電。但他也強調：「機會是留給有準備的人才」。