2010.03月10日出刊
放榜囉!地方特考5大分發流程,教你選填志願
地方特考放榜囉!首先要先恭禧考取的同學,終於苦盡甘來順利變身公務人員,而要成為公務人員還有最後一步該謹慎注意的步驟,那就是「志願選填」,填的好,生活將無虞,若你還不懂如何分發選志願的話,那這5大流程你就非看不可了。
透過這5大流程,可以讓您抓住選填技巧的精髓,穩住好位,迎接美好人生!
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Step 1 成績出爐 2010/3/8
放榜囉!考生們可透過考選部電腦語音系統或上考選部網站查詢個人成績及上榜狀況。


公佈錄取名單後3日內會寄發成績單及結果通知書,內將公佈錄取與否,並顯示各科成績與名次,需要複查成績者,可在10日內,檢附成績及結果通知書與回郵信封,向考選部承辦單位提出申請。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Step 2 志願選填通知
除了成績單外,在榜示3日內會寄發錄取通知函並附成績單及選填志願說明表件,提醒錄取者分發選填志願的作業時間,並說明選填志願的方法。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

需知3、職缺所在地

地方特考採分區錄取、分區分發方式,應考生須自行選擇一錄取分發區,並在該錄取分發區之所屬考區應試,不得自行決定
錄取分發區 備註 所屬考區
台北市 - 北部
北區 包括基隆市、台北縣、桃園縣、新竹縣市、宜蘭縣
中區 包括苗栗縣、台中縣市、南投縣、彰化縣、雲林縣 中部
南區 包括嘉義縣市、台南縣市、高雄縣、屏東縣 南部
高雄市 -
東區 包括花蓮縣、台東縣 東部
澎湖區 澎湖縣 澎湖
金門區 - 金門
連江區 - 馬祖

需知4、銓敘

銓敘指的是以公務人員的資格條件,來決定其職務或職責的輕重,以及在所有從事公務的人員中,他們的職位的高低順序。因此在分發時,須特別注意所填單位是否有銓敘審定。若選填了「毋須經銓敘審定」之職缺,日後若升遷或轉調至其他單位,則其在原單位的工作經歷將在新單位歸零,年資也將重新計算。

如:小明選填志願後任職於「毋須經銓敘審定」的單位-中央銀行,十年後,他轉調至其他單位,則其在中央銀行之十年的年資將全被刪除,一切僅能在新單位重新開始。

需知5、職級

分發選填志願時須特別注意,雖然是同等考試及格,但仍有可能會有些許職等(委任、薦任、簡任)上的差異。例如:小明剛考上地方特考三等者,其職等可能是委任第5職等第5級,而受訓完取得正式公務人員任用資格,若有薦任第6職等職缺待補,則小明也可以是第6職等第1級,因此地方特考三等及格者有此兩種職等的可能性,而此兩職等除了有薪資上差異外(約數百~千元不等),也會直接影響到未來的升遷,因此在選填上須特別小心。

需知6、政風人員

政風人員因工作性質較為特殊,採統一受訓統一分發,不受上述規則影響

**選填2小撇步
撇步1、打破沙鍋問到底→電話打探,選對幸福人生

在分發通知上會概略介紹各單位工作內容,但若要深入了解該職缺的內容,建議打電話至所有開缺機關詢問或者是透過與相關人員了解內部狀況,如是否有特殊加給、工作內容、人員相處或是工作環境等等,如此才可避免選到與自己不適的職缺。

撇步2、傻人未必有傻福→職缺數 > 名次

志願選填之分發順序是透過個人名次作為優先順序,若你非第一名錄取,建議選填職缺要大於名次,以避免名次優先於你的錄取者與你填相同志願,此情況之分發順序會以名次優於你的優先被選用,如此一來將使得你無法順利錄取,僅能待由電腦分配。
如:滷夫是一般行政第3名,他樂呆了,也選填了一僅2名額的單位,天真的他,天天想著優渥的薪水以及美好的人生,但人算不如天算,正取1、2名都跟他選了相同志願,因此他夢碎心更碎,無法順利錄取的他只能待由電腦分配,任人擺佈。 因此為求慎重,選填志願的缺額數一定要大於你的名次,以免殘念。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 
本站所有內容皆為志光教育科技集團版權所有,未經同意請勿任意轉載、連結、發行或刊登他處,以免觸法
Copyright by www.public.com.tw. All rights reserved