公股銀加薪 平均調薪2.29%～3.6%

為響應政府加薪政策，華南銀昨（22）日表示，今年平均加薪幅度約3.2%，已在今年4月1日起調薪，去年平均加薪幅度約6%，華銀也公布去年員工平均薪資福利費用，達161.9萬，其中主管職為264.9萬元，非主管職也達到138.7萬元。

為響應政府加薪政策，公股銀今年已陸續加薪，據調查，泛公股銀行調薪平均幅度大致落在2.29%～3.6%，大多與去年考績掛鉤。

第一銀行將績效評等共分甲、乙等，若績效為甲等的話，就可以升等兩級，平均加薪幅度約落在2.3%～2.5%，乙等則為升一級，平均加薪幅度落在1%～1.3%。該行表示，今年員工平均加薪幅度約落在2.5%。

彰化銀行每年約6月時將加薪情形遞交董事會，今年預估平均加薪幅度3.3%～3.6%，約6,000名以上的員工受惠。

兆豐銀行今年考績晉薪低於3%，約落在2.5%；而台企銀今年仍依照制度的考績晉薪調整員工薪水，平均加薪幅度約2.29%。

公股銀行主管表示，由於公股銀行職等採分級制，年度調薪通常都與晉級、升等掛鉤，各家銀行也都會制定等級的頂部，每個職等分10級左右，員工到達頂端時，除非升等，否則考績晉薪方面，就會原地停留。

另外，公股銀行共有三家正在實施辦理員工持股信託，如：第一銀行、台灣企銀以及兆豐銀，這項制度也具有加薪效果。

銀行主管表示，員工持股信託採固定提撥制，也就是說，行員依照意願，每月提撥一定金額，銀行端也會相對提撥一定金額，希望能替員工增加更多福利，藉此提升企業競爭力，吸引優秀人才加入。