年金改革發酵，加上民國40幾年次的戰後嬰兒潮，當年招考進入公股行庫，現在正值屆齡退休年紀，公股行庫近年爆發退休潮。據了解，公股行庫今、明二年退休人員，共計逾2,000人，同時，八大公股明年上半年招聘人數上看3,000人。
 
國營行庫台灣銀行今年共有152名行員退休，明年預計至少110人，合計262人。同為國營的土地銀行今年退休潮更高達230人，明年預計至少逾70名，加上自動退休的人潮，有望破百人。
 
至於今年泛公股行庫退休人數，合庫高達323位、第一銀達220位、華南銀148位、彰銀約100位，包括屆齡退休與自動退休的人數合計；而上述四家預估明年屆齡退休人數分別為146、130、102及100位左右。
 
行庫主管指出，政府推動的年金改革，其實是推動國營銀行退休潮的另一主因，政府取消國營行庫13％效應，引發人心恐慌，台銀、土銀兩大國營銀行掀起「提前退休潮」。
 
另一位主管說，除了推動年金改革推動，使得退休潮爆發，主動退休人數增加的原因大致上落在身體、家庭以及工作壓力太大，也沒有甚麼後顧之憂，所以就先行辦理退休。
 
據了解，為補足退休潮帶來的人力缺口，公股行庫明年將舉辦大規模徵才，除了一般行員以外，也會招聘儲備幹部，培養未來行庫的新生軍，同時也能為老行庫帶來一陣年輕的氣息。
 
其中，合庫明年將祭出550位職缺，華銀、一銀、兆豐、台企銀也將招聘400-500位，而彰銀明年也將招募300位優秀人才。

 
公股拚留才 強化福利制度

公股行庫除了爆發退休潮外，30歲以下年輕人的離職率也偏高，為因應人力缺口的問題，加上近期行庫法遵、科技人才需求大增，因此明年將會有大規模的徵才計畫。
 
由於金融業的福利、年終較許多產業來得亮眼，且相較有保障，所以讓許多社會新鮮人嚮往進入該產業就職。公股行庫共計祭出上千職缺，除了招募臨櫃基層人員，法遵、科技及財富管理也將是對外徵才的重點，讓嚮往「金」飯碗的年輕人，有更多選擇的機會。
 
不過，由於銀行消金競爭激烈，一般行員除了處理基本業務以外，身上也得肩負基金、保險及信用卡等金融商品業績壓力，這也讓部分社會新鮮人就職後，發現與想像不同，所以紛紛跳往其他產業，或進入三家國營行庫。
 
為了留住人才，一銀與華銀也改變薪資福利制度，像是一銀去年底通過加薪案，自今年起整體平均加薪3%，也避免一銀成為新鮮人訓練班，該行董座董瑞斌上任後， 針對基層員工大幅加薪，並採取高層加薪少、基層加薪多的策略。