解決離島人力荒 擬特設類科
【原文轉自：聯合報】 更新日期: 2017/8/5 上午 10:28:45
解決離島人力荒 擬特設類科
離島公職一直取才不易，根據考選部資料顯示，地方特考離島錄取率比本島高，有兩成錄取人員仍未滿服務6年門檻就離職。為解決離島用人問題，考選部研擬，新增離島綜合行政類科、離島土木工程類科等，以利政府單位用人，不過時程未定，還需持續研擬。
考選部近日找來金門、澎湖等離島縣政府、行政院人事總處開會，討論離島地區人才考選及留用困難等問題。考選部經討論後研擬，未來三等地特可能設置離島綜合行政及離島公職社會工作師類科，技術類擬增設置離島土木工程與離島測量製圖類科。
考選部解說，現行地特三等考試類科很細，部分考科實際工作面所需核心技能相近，改合併成綜合考科，有利於離島用人，目前研擬綜合行政，並專屬離島設計。
另外，為多元取才，考試除筆試外，將新增口試，因應增設口試機制，應試科目專業考科由6科改為4科，並納入離島地方行政科目。
根據考選部日前公布離島考用情形顯示，地特規範分發後得在地服務6年才可轉調，即使錄取者都得知，離島錄取者仍有2成離職率，原因包含：當初報考時，居住地未設置擬報考類科；以錄取率高低才報考；工作條件、環境等因素。
另外，地特錄取者年齡多分布在21至35歲間，適逢結婚、生子、照顧父母年齡，考量教育、醫療資源而離職。
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發表新日期: 2017/8/5 上午 10:28:45
更新日期: 2017.12.27
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