華銀徵才 月薪60K起跳
【原文轉自：經濟日報】 更新日期: 2016/10/4 上午 09:59:59
為培養年輕新血，華南銀行表示，今年再度啟動徵才計畫，首度開出「儲備銷售管理幹部」職缺，起薪至少6萬起跳，年薪有機會突破百萬元，目標三年內可升格初階主管、十年內可望升任分行經理。
華銀副總黃俊智指出，這是華銀創行以來，首度釋出「儲備銷售管理幹部」的職缺，此次招募的儲備銷售管理幹部，報考資格不限科系、過去工作經驗，只要具備三年以上的工作資歷，就能報考。
黃俊智說，過去銀行徵才多半鎖定財金科系或是具備相關工作經驗者，此次儲備銷售管理幹部，開放不限科系、工作經歷，只要工作年資滿三年，且英語能力達一定水準者就能報考，目的在於希望網羅更多好手加入。
華銀規劃，一經錄取儲備幹部後，將由績效優異的分行主管直接指導，傳授業務開發、商品銷售與內部管理等各種專業技能，藉此培養全方位的銷售管理人才。
黃俊智說，此次的儲備銷售管理幹部，目標是找到同時具備銷售與管理專長的人加入，透過分行經理以經驗傳承方式，帶領這群年輕幹部學習業務、行銷技巧，並累積市場人脈。
在薪酬待遇部分，黃俊智強調，儲備銷售管理幹部的月薪至少6萬元起跳，若加計績效獎金與年終，年薪突破百萬門檻不成問題；升遷部分，入行三年培育為初階幹部，入行五年內培育為中階幹部，入行十年內培育為高階幹部或分行經理。
華銀副董事長林知延自上任以來，曾多次公開表示，希望能培育出40歲的副總、35歲分行經理的構想，希望藉由年輕幹部出頭，替即老字號的華銀打造出全新樣貌，強化戰鬥力。
為加速落實華銀年輕化的目標，華銀今年起已經連續三次釋出職缺徵才，包括年初的理專、9月的銷售幹部等，頻繁對外招兵買馬，並祭出比其他公股行庫較優渥的薪酬，期盼吸引更多年輕好手加入。
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發表新日期: 2016/10/4 上午 09:59:59
更新日期: 2016.10.07
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