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台電增額錄取率大增，下次上榜關鍵！

在國營事業穩定、高薪、福利佳的優勢下，台灣電力公司每年舉辦的新進人員甄試一直是許多考生心目中的首選。隨著能源轉型、設備升級與各地營運需求擴增，台電114年度新進僱用人員甄試再釋重大利多消息──正式增列106個職缺名額，由原公告的1,084人提升至總計招考1,190人，創下歷年高峰之一，對有志投身公職的考生來說是極具吸引力的就業機會。

甄試類別概況

本次增列職缺共涵蓋15類，職務內容與分發地區廣泛，包含北、中、南、東區及離島地區。職缺類別橫跨技術與行政兩大方向。技術類方面，包括配電線路維護、輸電線路維護與工程、變電設備維護與工程、電機與機械運轉維護、機械修護、土木工程與輸電土建工程等；行政類則包含綜合行政與會計職務。
其中以「配電線路維護」類增列人數最多，遍及北區、中區與南區皆有名額釋出。電機與機械類別亦大幅增補，涵蓋馬祖、興達發電廠等特殊地區。行政職則以北區為主要補實對象，整體布局展現台電強化基層運作與後勤管理的企圖心。

錄取率再提升

根據統計，本次實際到考人數為6,882人，在此次名額擴編後，整體錄取率突破16.5%，相較原先的招考名額，錄取機會確實有所提升，對於已完成報名並積極備考的考生來說，無疑是一大利多。但在競爭激烈的甄試中，是否能順利上榜，仍取決於個人成績表現與最終分發規劃。
本次增額名額將直接併入原甄試流程，不另開放報名，錄取作業將依考生整體成績進行排序，並依據分發需求統一辦理，過程公平、透明，確保人才能適得其所。建議考生持續密切關注台電官方網站及相關公告，掌握最新錄取進度與後續報到作業時程，並在考後保持聯絡資訊正確，確保不錯過任何重要程序。

薪資穩定優渥，福利完善

台電新進人員薪資依職別而定，其中職員月薪為45,094元，僱用人員月薪約為36,686至39,744元。任職期間如工作表現優異、考核成績良好者，亦可申請調派或進一步職涯發展。
除了月薪外，另享有完整獎金制度，包括年終獎金（2個月考成獎金）及績效獎金（最高2.4個月），合計年終獎金可達4.4個月，實質薪資報酬具競爭力。福利方面，台電提供全面照護與生活保障，包括員工保險、育樂活動、勞工教育等，同時涵蓋婚喪育補助、醫療補助、教育進修補助、年節禮品費等多項福利措施，致力打造穩定、安全的長期工作環境。

備考提醒

雖然本次增額使錄取率提升至16.5%，但若未能趕上這一波報名，也不必氣餒。能否在下一次台電招考中成功上榜，關鍵在於是否及早進入正確的備考節奏與資源環境。
建議考生善用補習班提供的專業課程、模擬試題與時事解析，同時結合讀書會、複習群組或模擬考活動，維持穩定進度與應試手感。台電甄試特別重視實作與應用能力，並非靠死記硬背即可通過。透過專業師資的引導，加上高效的學習支持，才能讓備考過程更有方向、準備更具成效。

結語

台電的穩定薪資、完整福利與未來調派發展潛力，讓它成為國營事業中最具吸引力的選擇之一。掌握黃金備考時機、強化解題技巧與考科實力，才能從千人競爭中脫穎而出。考取台電，不只是找到一份工作，而是為未來打下長期穩定的基礎。全力以赴，為自己爭取改變人生的上榜機會！
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