五都排擠效應+普考備取制? 錄取人數可望創新高
如前所述，『普考備取制』一旦上路，不論是對考生或用人機關，都帶來絕對的利多；加上日前考試院長關中，出席國家文官學院高階文官培訓開幕典禮，在接受媒體訪問時表示，8月4號接到五都以外的17位縣市長聯名寫信陳情，希望中央注意縣市升格改制造成地方公務人才流失、政府資源分配相形之下更為弱勢等問題。關中也坦言，縣市改制確實造成地方政府人員流失，今年出現高普考放榜分發後還有缺額的狀況，和公務員轉調往五都集中的現象亦有關。
下表為97-99年，近三年高普錄取數據彙整，從中可以看出幾個有趣的現象：

一、報名人數雖逐年增多，但實際到考率仍僅有六成多
雖然高普考報名人數看似逐年激增，然到考率僅六成五；若再扣除後面約60％的『不夠認真準備者』，實際上，對於一個真正下過苦工、努力念書的高普考生而言，其競爭對手根本沒有想像的多，不要讓表面的驚人數據嚇跑了自己的信心，機會還是近在眼前的！

二、每年的增額人數與正額人數之比值約為高考1：3及普考1：2
以高普考為例，從簡章公告首波需求人數直到放榜日前，總共會經歷2次的『增額』，第一次在報名人數公告後，另一次則在放榜前。必須『增額』的原因，是因為從應考簡章公告後直到放榜日前，全國各機關還是陸陸續續會有人員退休，公務缺額本著『一個蘿蔔一個坑』的道理，有了懸缺自然需要有人遞補，故藉由『增額』方式，讓各機關補齊所需人才。而數據顯示，平均每年高普考相加之增額人數就高達上千人，再論受到公教人員退休『75制』改為『85制』之影響，未來幾年可能爆現大量的退休人潮。

故以目前整體狀況來看，五都排擠效應加上高普重榜率過高確已造成高普考報缺機關用人需求未獲滿足的困境；為了解決此現況，高普考必須要有更多的實際『錄取人數』，才能達到為國掄才之目的，所以我們能夠樂觀預估，未來三年，公職缺額將屢創新高！各位有心想要快速入主公職的朋友們，可要好好把握機會呀！