銓敘部修正考績法拔尖「傑出」公務員考績獎金大增

過往公務部門的考績多是「大鍋飯」概念，75％都拿甲等，銓敘部近日修正考績法，擬將甲等再區分為「傑出」、「優良」和「良好」3個等級，現行甲等考績獎金1個月，但「傑出」考績獎金可拿1.5個月，「優良」可拿1.25個月，「良好」則為1個月，藉此拔尖鼓勵優秀公務員。

銓敘部長周志宏表示，銓敘部「公務人員考績法修正草案」，對於公務人員年終考績等次的名稱和比率作結構性改革，把現行甲、乙、丙、丁4個等次調整為「傑出」、「優良」、「良好」、「待改善」和「汰除」5個等次；比率則由「甲等」上限75％，調整為「傑出」上限5％、「優良」以上（包含傑出）上限15％，主要是考量現行75％的公務員列「甲等」、同樣領1個月獎金，無從區辨其中特別突出的人才，為了激勵公務人員更加追求卓越，因此再區分為「傑出」及「優良」。

此外，周志宏也說明，現行約近25％公務員考績必須列「乙等」，各機關和公務人員對此也時有要求改進的建議，銓敘部因此參考近年赴日本及新加坡考察的經驗，審慎研議規劃結構性的改革，有關於考績新制各等次獎金經過計算，國家整體考績獎金的支出沒有減少，公務人員福利沒有縮水，反而可以達到拔尖激勵目的。

周志宏表示，銓敘部於今年2月5日函請各主管機關表示意見，「傑出」、「優良」和「良好」3個等次的考績獎金，分別是1.5、1.25和1個月，相較於現行75％考列「甲等」是1個月、其餘考列「乙等」是0.5個月的考績獎金，表現特別突出的人，會得到更多的考績獎金激勵。

周志宏強調，新制針對5％「傑出」和10％「優良」這2個等次，屬於表現特別優異的人，增加為1.5和1.25個月的考績獎金，其餘考列「良好」的公務人員，則維持現行「甲等」的1個月獎金，草案還在徵詢各機關意見中，未來將綜整各機關反應和建議，研議妥適可行的修法草案，報請考試院審議。