全台國小教師徵千人 北市釋缺251 創10年新高
【原文轉自：台視新聞】 更新日期: 2012/6/18 下午 02:17:05
根據教育部民國 99 年師資培育統計年報，目前國內師資人員共計 16 萬 3409 人，其中正式編制專任教師 8 萬 6804 人，代理代課教師 1 萬 5977 人，儲備師資達 6 萬 628 人，任教率僅 62.9% 。
但隨著國中、小學教師課稅今年上路，許多待退老師醞釀退休，今年國小正式教師缺額創下新高，國中與高中同樣釋出大量名額，想告別流浪教師生涯的合格儲備教師，今年機不可失！往年缺額數與錄取率雙低的國小正式教師，今年甄選缺額同步上揚。
曾多次停辦的台北市國小教師聯合甄選，今年在 6 月 16 日舉行，共開出 251 個缺額，創 10 年來新高，雖然報考人數高達 7722 人，但平均錄取率仍有 3.25% ，優於往年。
各類科又以「普通科」競爭最白熱化，錄取率僅 1.61% 。
新北市也開出 330 個名額，是有史以來最多的一次，共有 14732 人角逐，錄取率 2.2%。
根據 1111 教職網最新統計，目前全國各縣市國小正式教師甄試缺額，除中區聯盟缺額尚未公佈之外，整體缺額已達 1340 名，已較去年 718 名缺額成長 8 成 6 ，成長幅度有望高過 9 成。
國中部分，雙北市也開出 381 個缺額，而全國各縣市國中正式教師甄試缺額截至 6 月 15 日為止，已達 1183 名，待中區聯盟及南區聯盟缺額公佈後，將再創新高。
1111 人力銀行公關總監何啟聖指出，根據 1111 人力銀行最新調查顯示，今年有意投入就業市場的新鮮人，理想的產業別首選為「教育 / 政府 / 團體」，顯示失業率高、景氣未明，使得新鮮人對投入就業市場感到卻步，加上今年釋出的泛公職職缺，如教職、公職及國營事業等，堪稱近年來最高，讓今年的新鮮人對搶捧「鐵飯碗」趨之若鶩。
何啟聖表示， 1995 年生效的《師資培育法》核准 16 所大學開教育學程，師資培育管道增加，而社會少子化讓教職市場供需失衡，嚴重僧多粥少，讓許多合格教師被迫到處代課流浪。
然而，今年起國中、小學教師同時失去「薪資免課稅」與「五五專案」兩大優惠措施，不少待退老師高喊「不如歸去」。
加上國中、小學教師課稅上路後，配套措施為教師每週減課二到四節，多出來的課程時數需另聘老師補齊，以致今年國小正式教師缺額大量成長。
不過今年國中教甄考試時程安排，引起許多考生不滿，主因為中區聯盟各縣市報名日期與缺額公告時間不一，考試時間卻集中在兩天內，讓考生無法事先做出適當選擇。
為了增加上榜機會，許多考生只好每個縣市都報名，待缺額公佈再選擇機會較高的縣市應試，導致荷包大失血。
何啟聖表示，許多儲備教師為增加錄取機會，全台多校報考，不僅疲於奔命，每次報名費動輒千元，加上跨縣市考試的交通和住宿費用，累積下來相當可觀。
即使最終順利考取，但期間所付出的求職成本仍較其他行業高，更是現行教師甄試制度令人詬病的主因。
目前全台各地明星高中仍維持著自辦教師甄試傳統，各校錄取率幾乎都在 1% 以下，競爭白熱化。
教育部受託國立高中職教師聯合甄選部分，今年共 117 所學校參加，開出 512 個缺額，吸引高達 1 萬 1224 名考生，缺額數與報名人數雙雙創下歷年新高，錄取率達 4.6%。
何啟聖觀察，許多考生寧可多報多考，導致重複錄取，部分學校只好再度招考。
根據往年經驗，高中職教師甄試會一直舉辦至 8 月中旬，考生們必須隨時注意最新考情，只要堅持到底，仍有機會晉身正式教師一職。
此外，也建議儲備教師們在待業期間，可先從代課老師做起，累積教學經驗，甚至爭取兼任衛生組長、訓育組長等行政職務，較容易獲得學校青睞。
除了積極應試，何啟聖更建議儲備教師將教甄視為一般求職考試，在待業期間，積極拓展職涯的深度和廣度，投入就業市場，了解社會脈動；除了能減緩長期待業的經濟壓力之外，更能給自已重新審視是否適任教職的機會。
他也強調，投身教育未必得擠進學校窄門，如投身補教業、擔任企業教育講師、甚至利用良好的溝通能力從業務工作起家，都有機會成為職場上閃亮的新星。
但隨著國中、小學教師課稅今年上路，許多待退老師醞釀退休，今年國小正式教師缺額創下新高，國中與高中同樣釋出大量名額，想告別流浪教師生涯的合格儲備教師，今年機不可失！往年缺額數與錄取率雙低的國小正式教師，今年甄選缺額同步上揚。
曾多次停辦的台北市國小教師聯合甄選，今年在 6 月 16 日舉行，共開出 251 個缺額，創 10 年來新高，雖然報考人數高達 7722 人，但平均錄取率仍有 3.25% ，優於往年。
各類科又以「普通科」競爭最白熱化，錄取率僅 1.61% 。
新北市也開出 330 個名額，是有史以來最多的一次，共有 14732 人角逐，錄取率 2.2%。
根據 1111 教職網最新統計，目前全國各縣市國小正式教師甄試缺額，除中區聯盟缺額尚未公佈之外，整體缺額已達 1340 名，已較去年 718 名缺額成長 8 成 6 ，成長幅度有望高過 9 成。
國中部分，雙北市也開出 381 個缺額，而全國各縣市國中正式教師甄試缺額截至 6 月 15 日為止，已達 1183 名，待中區聯盟及南區聯盟缺額公佈後，將再創新高。
1111 人力銀行公關總監何啟聖指出，根據 1111 人力銀行最新調查顯示，今年有意投入就業市場的新鮮人，理想的產業別首選為「教育 / 政府 / 團體」，顯示失業率高、景氣未明，使得新鮮人對投入就業市場感到卻步，加上今年釋出的泛公職職缺，如教職、公職及國營事業等，堪稱近年來最高，讓今年的新鮮人對搶捧「鐵飯碗」趨之若鶩。
何啟聖表示， 1995 年生效的《師資培育法》核准 16 所大學開教育學程，師資培育管道增加，而社會少子化讓教職市場供需失衡，嚴重僧多粥少，讓許多合格教師被迫到處代課流浪。
然而，今年起國中、小學教師同時失去「薪資免課稅」與「五五專案」兩大優惠措施，不少待退老師高喊「不如歸去」。
加上國中、小學教師課稅上路後，配套措施為教師每週減課二到四節，多出來的課程時數需另聘老師補齊，以致今年國小正式教師缺額大量成長。
不過今年國中教甄考試時程安排，引起許多考生不滿，主因為中區聯盟各縣市報名日期與缺額公告時間不一，考試時間卻集中在兩天內，讓考生無法事先做出適當選擇。
為了增加上榜機會，許多考生只好每個縣市都報名，待缺額公佈再選擇機會較高的縣市應試，導致荷包大失血。
何啟聖表示，許多儲備教師為增加錄取機會，全台多校報考，不僅疲於奔命，每次報名費動輒千元，加上跨縣市考試的交通和住宿費用，累積下來相當可觀。
即使最終順利考取，但期間所付出的求職成本仍較其他行業高，更是現行教師甄試制度令人詬病的主因。
目前全台各地明星高中仍維持著自辦教師甄試傳統，各校錄取率幾乎都在 1% 以下，競爭白熱化。
教育部受託國立高中職教師聯合甄選部分，今年共 117 所學校參加，開出 512 個缺額，吸引高達 1 萬 1224 名考生，缺額數與報名人數雙雙創下歷年新高，錄取率達 4.6%。
何啟聖觀察，許多考生寧可多報多考，導致重複錄取，部分學校只好再度招考。
根據往年經驗，高中職教師甄試會一直舉辦至 8 月中旬，考生們必須隨時注意最新考情，只要堅持到底，仍有機會晉身正式教師一職。
此外，也建議儲備教師們在待業期間，可先從代課老師做起，累積教學經驗，甚至爭取兼任衛生組長、訓育組長等行政職務，較容易獲得學校青睞。
除了積極應試，何啟聖更建議儲備教師將教甄視為一般求職考試，在待業期間，積極拓展職涯的深度和廣度，投入就業市場，了解社會脈動；除了能減緩長期待業的經濟壓力之外，更能給自已重新審視是否適任教職的機會。
他也強調，投身教育未必得擠進學校窄門，如投身補教業、擔任企業教育講師、甚至利用良好的溝通能力從業務工作起家，都有機會成為職場上閃亮的新星。
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