年薪百萬 金控徵才二千人
【原文轉自：經濟日報】 更新日期: 2017/2/16 上午 10:10:51
年薪百萬 金控大搶數位人才
金融業今年大徵才，徵才人數上看2,000人，其中普遍瞄準數位人才，合庫金控、玉山金、台企銀都大搶人才，業者透露，年薪不會少於百萬，且舞台夠大，新鮮人視野應看長不看短。
金融業今年大徵才，徵才人數上看2,000人，其中普遍瞄準數位人才，合庫金控、玉山金、台企銀都大搶人才，業者透露，年薪不會少於百萬，且舞台夠大，新鮮人視野應看長不看短。
今年合庫金控喊出徵才至少200人，並鎖定數位與財務工程兩大領域；台企銀因應數位浪潮，增加每年徵才次數，預計今年將新增600名新血。
玉山金總經理黃男州喊出今年要徵才500名員工，瞄準資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管五大領域，包含MA（儲備幹部）以及TMA（科技儲備幹部）30名。
玉山金指出，徵求TMA是首創，鎖定國內外一流理工研究所畢業，對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣，並希望對金融科技（FinTech）有熱情，願意接受跨領域培育。
而玉山銀旗下數位金融部門徵求的人才，瞄準具有電商、新創公司、設計等背景，創意十足、雄心壯志，即便沒有金融證照也可以。目前玉山數位金融部門員工人數從一開始的50~60人，已經增加到200多人，員工平均年齡27歲，由數位金融事業處數位長李正國領軍。
玉山金控今年更喊出將成立Innovation Lab，聚焦五大領域，包括區塊鏈、AI（人工智慧）、身分辨識、電子支付以及大數據，歡迎資工資管、電機通訊、數理統計、創新設計等人才。
合庫金控因年預計徵才200名，鎖定數位以及財務工程兩大領域，因合庫金控今年有100多人退休，且今年合庫金控將金融服務列為重點服務。
年後徵才旺季將至，今年金融業在強化法遵與金融科技的需求驅動下，徵才數量「爆表」，非屬金控的銀行為了跟資源多、規模大的金控搶人，也提前布局求才作戰計畫，儲備幹部（MA）打出月薪50K水準，甚至還調整辦公地點，以確保順利找到合適的人才，維繫競爭力。
因應大型公股金控密集在3月起招考，台中銀決定提前到3月徵才，比往年更早，且不委外辦招考，而是自行徵求、面談搶時效；台中銀也擺脫一般認為獨立銀行條件可能不如金控的印象，祭出一般行員3.5至4萬元，MA可達5萬元月薪的高薪，還要挖角同業高手與增加金融科技團隊，目前詳細的徵才員額尚在研擬中。
台中銀為到北部搶人，更規劃將部分單位遷移到台北辦公，目前該行的金融商品行銷（TMU）部門已在台北，未來金融科技與其他合適單位，也考慮北上，以利挖角或召募MA的吸引力。
遠東銀行也給MA 5萬元月薪，科系背景不限，與台中銀一樣不招考、直接甄選與面談，好搶在公股機構之前網羅優秀人才，另外， 遠銀也特別強調尊重意願分發單位，以自主空間換取人才青睞。
台企銀今年則擬徵求MA 20人，人數是過去最高紀錄的兩倍，去年只召一位。台企銀因為公股背景，因此訴求是年終水準佳，讓MA有超過16個月的年薪，以及今年新增紐約、東京分行，外派空間更大。
去年金融業經歷兆豐銀紐約分行因法遵缺失遭重罰天價的震撼教育，多家銀行強化法遵等後台管理機能，須補強法遵與分行管理人力。公股金融機構普遍因大退休潮而出現人力斷層、鬧人力荒的狀況，所以，今年大規模招考人數持續創高。獨立銀行要在各大金控夾擊下搶人才，就必須至少待遇可與金控比拚，還得另外思考增加誘因。
TRF（目標可贖回遠期契約）交易爭議讓主管機關嚴格管制衍生性金融商品，許多國銀交易部門「遇缺不補」，但卻開大門徵求數位人才。
據了解，國內不少外商公司、科技業、電子商務的數位媒體、科技背景人才，都曾被金融機構私下探詢挖角，即便沒有金融背景、金融證照，外商銀行、大型金控都仍願意開出百萬以上年薪，求才若渴。
以金控獲利王富邦金為例，旗下重要子公司台北富邦銀行的交易部門傳出凍結人事、遇缺不補消息，甚至傳出交易部門員工被安排轉到其他部門，等於間接縮編交易部門。但金融科技人才隨著數位金融火紅，近年卻愈來愈成為搶才主力焦點。
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發表新日期: 2017/2/16 上午 10:10:51
更新日期: 2017.02.16
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