公股行庫下半年大徵才開跑，預計招考逾千人，以資訊科技（IT）相關、法遵與外派人員為大宗，不僅對金融、財經相關科系人才招手，具法律、資訊專才與第二外語能力的求職者更具優勢。
 
台企銀20日宣布展開今年第二波召募人才行動，預計正取400名、備取260名。

國銀龍頭台銀也將在9月初受理報名，預定徵才201名。

兆豐、華南與第一銀行，也在規劃或展開新一波徵才計畫。

兆豐銀預定召募300名，其中140名已對外公布方案，另外有約160名尚在研擬員額配置與作業時程，預估可能在9月、10月間定案。
一銀將召募約260人，目前也在內部作業中，最快9月後拍板。
華銀則將在9月招考約188名新人。

金管會即將開放純網銀申設，加速數位金融發展，公股行庫面臨民營銀行強大競爭壓力下，對資訊、IT等領域人力缺口相當大，因此近來的徵才活動，相關人力的比重都比以往大幅拉高。

以台企銀為例，即將開跑的下半年徵才，資訊方面光是系統程式開發名額就超過50名；一銀研擬召募260人中，資訊IT相關也有60人；華銀則是程式設計加上資安人員就有約百人規模。

也因為如此，台企銀本次招考特別新增資訊、理工科技學歷者報考，希望能吸引相關科班出身的新血，搭配該行另外向業界挖角的有經驗人才，共同提升台企銀的IT水準。

兆豐銀高層主管指出，法遵與外派人力需求是該行徵才的重點，除了行員報考國際反洗錢師（CAMS）考取比率居行庫之冠，也要持續擴增法遵、反洗錢人力。

台銀此次招考，針對該行重返歐陸，設置德國法蘭克福代表處，特別拉出德語組招考人才。

公股行庫招兵 吸引「遊牧族」

公股行庫徵才的頻率與規模雙雙升高。除了數位金融趨勢引發資訊IT人力荒，新人流動率居高不下也是主因。各公股行庫召募新人薪資，起跳價約34K~40K，又可每年加薪，吸引民營銀行人員換跑道，造就不少在公股行庫間輪流考試、跳槽的「遊牧族」。

公股行庫近年都面臨大退休潮衝擊，因此每次招募都是兩、三百人以上的規模，現在更是上半年、下半年各一波甚至更多，一年下來，公股行庫大規模招考的新人可能高達三、四千人，合計各行庫每年招收新人的數量，比當年度退休人數多得多。

好幾家民營化的公股行庫都發現，新人跳槽往往轉向百分百國營的台銀、土銀，原因就是工作壓力小。

公股銀行員報考自家公司 拚升遷加薪

公股行庫人事講求論資排輩與制度化，除了新人入行要考試，行員升遷也有一定的基本資格要求，為加速升遷，不少已考進銀行的行員會重複參加考試，相對擠掉一些新鮮人名額，就是為了快速升等加薪。

公股行庫高層主管指出，一般來說，公股行庫人事制度依照職等，有一定的升遷條件與相關辦法，比較少像民營銀行一挖角就可能坐直升機。

且內部升遷在某些職等級，也會有內部考試，重點是，升等考試不是想參加就可以報考，通常會要求在同一職位已有幾年年資，例如做滿兩到三年，對資淺行員來說，可能會嫌時間太久，不想等的話，就可能重複報考對外的行員召募甄試，爭取直接考上更好的職級。