社工師留才難地特缺人
【原文轉自：聯合報】 更新日期: 2018/4/9 上午 10:26:25
國考社工師／偏鄉留才難 地特急缺人
儘管公職社工師待遇比外界來得高，但因承受的責任重、事情繁雜，公家飯碗不見得人人都想要。
考選部統計資料顯示，地方特考公職社工師的需用名額雖大幅增加，也定期招考，卻有不足額錄取情況，考選部表示，和提報需用名額過多、偏遠地區難留才有關。
考選部統計，地方特考公職社工師104年992人名、需用人數87人，最後錄取58人；而105年報名929人、需用114人，最後錄取108人；去年770人報名、需用人數57人，最後錄取28人，從這3年的數據分析，104年仍缺29人、105年缺6人、106年缺29人。
考選部表示，高考公職社工師每年的錄取人數都多過於需用人數，無不足額的問題，但地方特考公職社工師卻有不足額情況，因行政機關常提報需用名額較多或是成績不佳，最後才會發生錄取名額少於需用名額的情況；另外，偏遠地區攬才、留才不易，也是原因之一。
而考生反映公職社工師申論題評分嚴格，考選部則表示，每個考題出題、評分方式都是由考試委員經過一定的程序，並非公職社工師的評分特別嚴。
國考社工師／申論題太難 加深不足額情況
想要考取公職社工師，因需具備專業證照，比起其他的公職考試，競爭者少，不過有考生向本報投訴，地方特考的公職社工師長期存在錄取不足額的問題，加上評分嚴格，導致偏遠地區無人錄取。
一名劉姓考生說，地方特考公職社工師錄取不足額是長年存在的老問題，甚至還有無人錄取的情況，像桃園、連江、澎湖等就曾出現無人錄取，雖然政府每年都在檢討，但每年還是持續發生錄取不足額的情況，這樣的老問題終究沒有妥善解決。
除了不足額外，劉姓考生也指出，公職社工師多數都是申論題，評分也很嚴苛，以去年來說，申論題有3大題，儘管每一題分為好幾個子題，但因題目具有「關聯性」，前面的題目不會，等於後面的題目也很難答題，評分方式變成只要一題不會，幾乎無法達到50分以上，無法達標如同落榜。
一位不願具名的社工師則說，社工師原本人力就缺，提報的需用名額多，最後錄取的名額少，這問題要是一直不解決，時間拖越久，萬一目前還在「線上」的人要是退休或離職，只怕以後「越補越大洞」，人力永遠都補不齊。
除了地方特考的公職社工師外，其他的地方特考類科也有同樣的錄取不足額情況，像是工作壓力大又辛苦的技術類科，包括土木工程、建築工程等。
儘管公職社工師待遇比外界來得高，但因承受的責任重、事情繁雜，公家飯碗不見得人人都想要。
考選部統計資料顯示，地方特考公職社工師的需用名額雖大幅增加，也定期招考，卻有不足額錄取情況，考選部表示，和提報需用名額過多、偏遠地區難留才有關。
考選部統計，地方特考公職社工師104年992人名、需用人數87人，最後錄取58人；而105年報名929人、需用114人，最後錄取108人；去年770人報名、需用人數57人，最後錄取28人，從這3年的數據分析，104年仍缺29人、105年缺6人、106年缺29人。
考選部表示，高考公職社工師每年的錄取人數都多過於需用人數，無不足額的問題，但地方特考公職社工師卻有不足額情況，因行政機關常提報需用名額較多或是成績不佳，最後才會發生錄取名額少於需用名額的情況；另外，偏遠地區攬才、留才不易，也是原因之一。
而考生反映公職社工師申論題評分嚴格，考選部則表示，每個考題出題、評分方式都是由考試委員經過一定的程序，並非公職社工師的評分特別嚴。
國考社工師／申論題太難 加深不足額情況
想要考取公職社工師，因需具備專業證照，比起其他的公職考試，競爭者少，不過有考生向本報投訴，地方特考的公職社工師長期存在錄取不足額的問題，加上評分嚴格，導致偏遠地區無人錄取。
一名劉姓考生說，地方特考公職社工師錄取不足額是長年存在的老問題，甚至還有無人錄取的情況，像桃園、連江、澎湖等就曾出現無人錄取，雖然政府每年都在檢討，但每年還是持續發生錄取不足額的情況，這樣的老問題終究沒有妥善解決。
除了不足額外，劉姓考生也指出，公職社工師多數都是申論題，評分也很嚴苛，以去年來說，申論題有3大題，儘管每一題分為好幾個子題，但因題目具有「關聯性」，前面的題目不會，等於後面的題目也很難答題，評分方式變成只要一題不會，幾乎無法達到50分以上，無法達標如同落榜。
一位不願具名的社工師則說，社工師原本人力就缺，提報的需用名額多，最後錄取的名額少，這問題要是一直不解決，時間拖越久，萬一目前還在「線上」的人要是退休或離職，只怕以後「越補越大洞」，人力永遠都補不齊。
除了地方特考的公職社工師外，其他的地方特考類科也有同樣的錄取不足額情況，像是工作壓力大又辛苦的技術類科，包括土木工程、建築工程等。
公職王
發表新日期: 2018/4/9 上午 10:26:25
更新日期: 2018.04.09
網址：https://www.public.com.tw/news-20180409/1
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