全球疫情熱燒，引發無薪假大潮來襲！從2002年的sars、2008年的金融海嘯到2021年的新冠肺炎疫情，每次只要發生重大事件，總會導致企業受到大環境影響倒閉或裁員，或請員工共體時艱以無薪假的方式度過難關。

「穩定」已成了許多人尋找工作的選擇之一，就是為了不再隨時徬徨哪天失去現有的工作與生活，而工作佔了一天1/3的時間，「休假、薪資福利」更是大家求職中所重視的元素，你滿意現在的工作與生活嗎？那十年後呢？

10年後的我，會有這些困擾嗎？

▲常加班到半夜…好煩…想換工作但又怕很難找？

▲多年來為公司辛苦付出，沒想到景氣差居然被裁員…

▲已經30幾歲了，月薪只有3萬出頭，成家好難…

▲沒房沒車沒存款，天啊~我的未來怎麼辦！

根據新聞報導，低薪與過勞，正是目前台灣的兩大勞動困境，由於薪水低，年輕人不是到海外謀職，就是怕養不活自己，而不敢成家，甚至生子；不然就得超時工作，換取足以維生的收入。

若是遇到失業潮，現況更是讓人心驚，Cheers雜誌有篇主題『關於「中年人被失業現象」，30歲的你為何該未雨綢繆？』，裡面就有提到： 失業了，一定是中年人自己出了錯嗎？未必！在台灣，環境因素占的比例不小。台灣人提早離開職場，大都不是自願，也不是薪水太高、養老金賺夠，真正的原因是──台灣的就業市場對中年人不友善。

如果現在的你正處於剛踏入職場的20幾歲，恭喜你還有很多時間可以努力改善狀況；反之若你已經邁入30歲，請現在思考以下問題，並試著進入情境想想，評估自己是否需要調整目前的職涯規劃，不要讓自己成為低薪與失業的受害者！

求職找工作評估重點

我 ____ 歲，是一名 __________

在工作型態快速變化的社會中

當熱情不再，只剩下對老闆、客戶的抱怨時

當景氣不佳，身邊很多人都被迫休無薪假時

有些事情似乎漸漸脫離原來的軌道

當這扇窗逐漸關上

或許我們可以自己打開另一道大門

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