2026中華電信招考報名／中華電信簡章與徵才常見問題

2026 年中華電信招考資訊

中華電信 115 年所屬機構基層從業人員遴選，本次遴選錄取名額合計 399 名，另備取 287 名，涵蓋業務與多項技術類別，提供穩定且具發展性的職涯機會，吸引有志投入電信產業的人才報名。

考試日程

職缺人數

業務類／專業職(四)管理師職缺

技術類／專業職(四)工程師職缺

考試地點

1. 筆試測驗地點：分雙北、臺中及高雄三個考區同時舉辦。請自行至甄試網站查詢測驗時間、試場位置及應注意事項，並直接由網頁列印，不另行郵寄書面通知。
2. 口試及體能測驗測驗地點：集中於雙北考區舉辦。

中華電信招考資格

中華電信基層從業人員徵才類組，包括業務類、工務類等，每年視用人機關需求設置類科，招考以理工類、資訊類及商管類為主，部分類組須為相關科系才能報考。

共同資格

1. 各類組學歷條件須為教育部認可之學校，且不得以同等學力報考。
2. 各遴選類別之學歷條件中有學門「相關科系」須認定時，以學位證書所載科系對應「教育部大專校院學科標準分類」或「教育部大專院校一覽表」為準；如係國外、大陸港澳學歷或其他因素（包含但不限於軍事院校／警察學校等）無從認定時，以主辦單位解釋認定為準。

個別資格

業務類／專業職（四）管理師學歷

技術類／專業職（四）工程師學歷

報考電力空調維運管理、電信網路規劃設計及維運、電信線路建設與維運類別須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。

轉調限制

1. 工作地區在馬祖地區、南投縣、澎湖地區、花蓮縣、臺東縣之錄取人員分發報到後，服務未滿 5 年，不得請求調整工作地區及服務單位。
2. 偏遠地區在地化加分（馬祖地區、南投縣、澎湖地區、花蓮縣、臺東縣）錄取人員分發報到後，服務未滿 7 年，不得請求調整工作地區及服務單位。
3. 其餘地區服務未滿 3 年，不得請求調整工作地區及服務單位。

中華電信薪水

除上表所列月薪待遇外，中華電信公司原有之伙食及交通津貼，自 115 年 01 月 01 日起調整為：伙食津貼 3,000 元、交通津貼 2,500 元，本項津貼實際發放數額，依公司相關規定辦理。

中華電信福利一次看

• 生育補助每胎 20,000 元，調升至 80,000 元。
• 產假從 42 個工作日，調增至 13 週。
• 伙食津貼 2,400 元, 調整至 3,000 元。
• 五大福利政策：定額加薪、持股信託獎勵金、放寬晉升條件、提高酬勞分派比率及發放一次性獎金。

中華電信招考科目

中華電信第一試（筆試）、第二試（口試及現場測試）。

筆試測驗

業務類／專業職(四)管理師科目

技術類／專業職(四)工程師科目

中華電信自傳與口試準備

自我介紹

在口試前的自我介紹環節，考生應準備一份精簡的自我介紹草稿，並反覆練習，確保能在一分鐘內完成。自我介紹的重點應在於向面試官展示個人的優勢與特質，並說明如何為公司帶來價值。若有相關工作經驗，適當提及過去的工作經歷，突出與應徵職位相關的技能與成就。

口試內容

口試問題通常涵蓋中華電信的產品推廣、個人經歷，以及應徵中華電信的動機。建議事先透過中華電信官網深入了解公司產品和服務，包括最新的方案、亮點及推廣策略。此外，閱讀公司年報能提供更豐富的背景知識，幫助在面試中更具應對能力。以下是一些常見的口試問題，供考生參考：

1. 你為什麼想應徵中華電信？
2. 針對履歷上的空窗期，請說明原因。
3. 你對中華電信的產品有多少了解？如果要推廣這些產品，目標客群會是誰？如何推廣？
4. 結合你的工作經歷與證照，請說明如何運用中華電信現有產品促成專案的成功。

中華電信工作內容

中華電信甄試分為工務類、資訊類、機務類、電力類及業務類，各項類別擔任工作內容如下：

業務類／專業職（四）管理師工作

技術類／專業職（四）工程師工作

中華電信招考常見問題

以下整理考生社群最熱門的『中華電信招考』常見疑問，幫你秒懂中華電信報考重點！