中華電信薪水／中華電信福利一覽

中華電信福利佳、工作穩定，公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等，薪資加上年終獎金，年薪平均落在16~18個多月。中華電信實施五大福利政策：定額加薪、持股信託獎勵金、放寬晉升條件、提高酬勞分派比率及發放一次性獎金。此外，生育補助從每胎2萬元增至8萬元，產假延長至13周，伙食津貼從2,400元增至3,000元（自2025年起）。

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中華電信基層人員起薪視職類而定，其中業務類薪水約 47,995 元、技術類薪水約 50,020 元，中華電信公司視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等各種福利獎金，合計年薪可達百萬以上。

中華電信薪水

中華電信公司碩士職常態月薪達 5 萬元以上、學士職常態月薪達 4.7 萬元以上，並視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。

類別	薪資待遇
專業職（四）業務類	約 47,995 元。
專業職（四）技術類	約 50,020 元。

除上表所列月薪待遇外，中華電信公司原有之伙食及交通津貼，自 115 年 01 月 01 日起調整為：伙食津貼 3,000 元、交通津貼 2,500 元，本項津貼實際發放數額，依公司相關規定辦理。

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中華電信員工福利

中華電信以「永續經營」為目標，制定一系列員工激勵培育措施，透過訓練與發展留住人才，項目包括生育津貼、體育活動、持股投信、子女教育補助、喪葬補助、集團結女等，及提供休閒體育空間。

配合政府拚生育率，中華電信祭出「育嬰工時」，2022 年起只要家中有 3 歲以下小孩的員工，即可申請每日工時「減少 1 小時」，可晚點上班或提早下班接送小孩，直到小孩年滿 3 歲，且不扣薪，也不會影響考績及全勤。

中華電信假別福利措施

項目	福利內容
育兒減少工時（減工不減薪）	撫育 6 歲以下子女，可申請晚 1 小時上班或提早 1 三時下班，減少的工時不扣薪且不影響考績及全勤。
娩假（產假）	13 周（91 日曆天，包含休息日、例假、國定假日）。
家庭照顧假	事假與家庭照顧假併計有薪7日。
產檢假	10 日。
陪產檢及陪產假	10 日。
流產假	全薪。
生理假	全薪。

中華電信育兒津貼與托育服務

項目	福利內容
生育補助	每胎 80,000 元。
育兒津貼	0~6 歲幼兒，提供每年 12,000 元補助金，另將主管機關核定年度「企業托兒措施經費補助」回饋給申請托兒津貼員工。
育嬰留停津貼	勞保育嬰留停六個月屆滿後，中華電信公司加發勞保投保薪資 1/2 津貼 18 個月，最高可領 41 萬。
遊置教育中心	配合政府政策及落實照顧員工子女，營造友善職場環境，無償提供場地建置教保中心，於 2020 年啟動建置，截至 114 年 8 月 1 日止，全區已累計達 10 處 18 班。