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中華電信招考 ─ 分發工作
中華電信工作內容及錄取試用期/工作地區請調規定
中華電信工作內容依類別不同，分別為有企業客戶服務及產品行銷、業務資訊系統程式開發及維運。產品業務行銷、推廣及帳務處理等相關事務等，部分類類別須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。
中華電信工作內容簡述
中華電信甄試分為工務類、資訊類、機務類、電力類及業務類，各項類別擔任工作內容如下：職階職務：專業職(四)管理師
| 遴選類別 | 工作內容簡述 |
| 業務類-行銷業務推廣 | 負責公司相關產品與客戶之行銷、推廣及帳務處理相關事務。 |
職階職務：專業職(四)工程師
| 遴選類別 | 工作內容簡述 |
| 技術類-企業客戶技術服務 | 負責企業客戶之經營服務、開發及產品行銷相關工作。 |
| 技術類-資訊系統開發及維運 | 公司相關業務資訊系統程式開發及維運。 |
| 技術類-電力空調維運管理 | 電力空調設備(含交流受配電、空調設備、發電機、充電機及蓄電池等)維運。 ※報考本類別須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。 |
| 技術類-電信網路規劃設計及維運 | 電信網路(含交換、傳輸、寬頻、行動網路及海纜/衛星通信等)規劃設計及維運。 ※報考本類別須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。 |
| 技術類-電信線路建設與維運 | 從事電桿立設、人孔/手孔及管道施作、光/電纜佈放、纜線接續與測試等外勤工作。 ※報考本類別須具有正常之辨色力，色弱或色盲者請勿報考。 |
中華電信試用期規定
錄取人員自報到日起試用6個月，試用期間視為遴選程序之一部分，試用期滿成績合格者，始完成遴選程序，並依中華電信股份有限公司從業人員管理規則及核薪要點規定，追溯自報到日起(試用開始之日)正式僱用；試用成績不合格者，不予僱用；考核成績優良者，並自試用期滿之次日起得依規定加薪。
中華電信請調規定
工作地區在馬祖地區(東引鄉)、臺中市(梨山地區)、南投縣、澎湖地區(含望安鄉)、屏東縣(枋山地區)、臺東縣、花蓮縣(玉里鎮)之錄取人員分發報到後，服務未滿5年，不得請求調整工作地區及服務單位；偏遠地區在地化加分(馬祖地區(東引鄉)、臺中市(梨山地區)、南投縣、澎湖地區(含望安鄉)、屏東縣(枋山地區)、臺東縣、花蓮縣(玉里鎮))錄取人員分發報到後，服務未滿7年，不得請求調整工作地區及服務單位；其餘地區服務未滿3年，不得請求調整工作地區及服務單位。
錄取人員分發派任後，應配合公司業務需要，接受必要之工作調度(含24小時輪班、輪值)。
中華電信工作Dcard常見問題
Q.中華電信工作內容?
中華電信職缺工作主要負責線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發與維運、業務行銷推廣及企業客戶技術服務等。
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