台灣菸酒人力資源管理考試科目及工作內容簡述

菸酒人力資源管理工作內容

臺灣菸酒人力資源管理主要辦理招募甄選、組織規劃、教育訓練、薪資福利、績效管理及人事制度擬訂等人力資源規劃與執行。人力資源管理類別須熟稔 Word、Excel 軟體操作。

菸酒人力資源管理考試科目

職員／人力資源管理

臺灣菸酒職員人力資源管理考試分為筆試（占 70%）、複試為口試（占 30%）。

1. 共同科目：國文（論文）題型為非選擇題，英文題型為四選一單選題。
2. 專業科目：企業管理、人力資源管理（含勞動基準法暨施行細則），題型為非選擇題。

評價人員／人力資源管理

臺灣菸酒評價人員人力資源管理考試分為筆試（占 70%）、複試為口試（占 30%）及體能測驗。

1. 共同科目：國文、英文，題型為四選一單選題。
2. 專業科目：企業管理概要、人力資源管理概要，題型為四選一單選題。

臺灣菸酒口試

第二試（口試）成績以 100 分計，並依下列與工作相關之構面及當日繳交資料進行評分：

1. 儀態（包括禮貌、態度、舉止等）。
2. 語言表達與反應能力（包括聲調、言辭、理解、應變、溝通等）。
3. 才識（包括專業知識、技術與經驗、問題判斷與分析、志趣、領導等）。
4. 特質（包括價值觀、自信、抗壓、企圖心等）。

菸酒人力資源管理資格條件

報考臺灣菸酒須具中華民國國籍，且不得兼具外國國籍，其性別、年齡不限，但已屆 65 歲屆齡退休年齡者，若經錄取依規定亦不予進用。

菸酒人力資源缺額人數

從業職員名額

從業評價人員名額