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郵局招考 ─ 分發工作
郵局分發方式/郵局工作內容簡述
郵局分發單位屬各級郵局地點，錄取人員一律按各職階、甄試類科成績高低順序分批分發進用，取人員自報到日起試用6個月，試用期間按各職階核定薪級支薪。
郵局分發方式
甄試結果依甄試總成績順序擇優錄取，各甄試類科(錄取分發區)正取或備取名額最後一名甄試總成績相同者，均採增額錄取。
1.錄取人員一律按各職階、甄試類科成績高低順序及相關錄取分發區郵局業務需要，視缺分批分發進用。
2.備取人員應俟各該甄試類科(錄取分發區)正取人員分發完畢後，視缺額依成績高低順序分發進用。
3.試用：錄取人員自報到日起試用6個月，試用期間每滿3個月辦理試用考核(期中或期末)1次，期中或期末考核成績未達60分者為不合格應予終止勞動契約。試用期間按各職階核定薪級支薪。
郵局工作內容：營運職/專業職工作簡述
中華郵政招考分發單位，屬各級郵局地點，視當地據點業務需要設缺，因類別不同工作內容包含郵儲壽營業櫃台或郵政業務相關工作、郵務營業櫃台、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作及外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作等。
財商類科»
| 類科 | 職等 | 擔任工作 |
| 金融外匯 | 營運職 | 郵政金融外匯相關工作。 |
| 一般金融 | 專業職(一) | 儲匯相關業務或郵政業務相關工作。 |
| 風險管理 | 營運職 | 風險管理相關工作。 |
| 一般風險 | 專業職(一) | 一般風險相關工作。 |
| 統計研析 | 專業職(一) | 壽險統計相關業務或郵政業務相關工作。 |
| 授信業務 | 營運職 | 授信業務相關工作。 |
| 壽險精算 | 營運職 | 壽險精算相關業務或郵政業務相關工作。 |
| 壽險核保 | 專業職(一) | 壽險契約核保理賠、保全及業務審核或郵政業務相關工作。 |
| 壽險理賠 | 專業職(一) | 壽險理賠相關工作。 |
| 壽險行銷 | 專業職(一) | 壽險行銷相關工作。 |
| 投資管理 | 營運職 | 國內外金融商品投資、資金配置及調度工作或郵政業務相關工作。 |
| 金融投資 | 專業職(一) | 資金調撥作業或郵政業務相關工作。 |
| 財務管理 | 專業職(一) | 財務管理相關工作。 |
| 會計稅務 | 營運職 | 會計稅務相關工作。 |
| 會計處理 | 專業職(一) | 會計處理相關工作。 |
| 郵儲業務(丙) | 營運職 | 分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 |
| 專業職(一) | 分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 | |
| 櫃台業務 | 專業職(二) 內勤 |
各級郵局郵儲壽營業櫃台或郵政業務相關工作。 |
| 外匯櫃台 | 專業職(二) 內勤 |
各級郵局外匯、郵儲壽營業櫃台或郵政業務相關工作。 |
| 郵務處理 | 專業職(二) 內勤 |
各級郵局郵務營業櫃台、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 |
法政類科»
| 類科 | 職等 | 擔任工作 |
| 法務 | 營運職 | 郵政業務相關法規修正作業、法令遵循或郵政業務相關工作。 |
| 資產營運 | 營運職 | 壽險資金投資不動產、自有房地投資開發等業務或郵政業務相關工作。 |
| 房地管理 | 專業職(一) | 1.不動產購置、租賃及營運管理等業務或郵政業務相關工作。 2.房地管理、資產活化或郵政業務相關工作。 |
| 政風 | 營運職 | 政風相關工作。 |
| 政風業務 | 專業職(一) | 政風業務相關工作。 |
| 郵儲業務(乙) | 營運職 | 分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 |
| 專業職(一) | 分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 | |
| 儲壽法規 | 專業職(一) | 郵政業務相關法規修正作業、法令遵循或郵政業務相關工作。 |
管理類科»
| 類科 | 職等 | 擔任工作 |
| 企劃行政 | 營運職 | 郵政企劃行銷相關工作。 |
| 人力資源 | 營運職 | 人力資源相關工作。 |
| 職業安全衛生管理 | 營運職 | 職業安全衛生相關業務或郵政業務相關工作。 |
| 職業安全衛生業務 | 專業職(一) | 職業安全衛生相關業務或郵政業務相關工作。 |
| 物流管理 | 營運職 | 物流管理相關工作。 |
| 物流業務 | 專業職(一) | 物流業務相關工作。 |
| 郵儲業務(甲) | 營運職 | 分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 |
| 專業職(一) | 分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 | |
| 電子商務 (網頁設計) |
專業職(一) | 電子商務相關網頁設計與行銷活動規劃或郵政業務相關工作。 |
| 電子商務 (企劃行銷) |
專業職(一) | 電子商務相關行銷活動設計、規劃與執行或郵政業務相關工作。 |
| 圖書館管理 | 專業職(一) | 博物、圖書典藏業務，本國票品提用、典藏、帳務等處理作業或郵政業務相關工作。 |
理學類科»
| 類科 | 職等 | 擔任工作 |
| 資通訊與安全管理 | 營運職 | 資通訊系統及網路安全之規劃與管理或郵政業務相關工作。 |
| 資安與網路管理 | 專業職(一) | 資通訊系統及網路安全規劃與管理，網路監管、系統規劃建置維護等業務或郵政業務相關工作。 |
| 系統分析 | 營運職 | 資訊系統開發設計、資訊規劃與管理或郵政業務相關工作。 |
| 系統操作 | 專業職(一) | 系統監控、操作管理及異常狀況處理(須配合3班輪值工作)或郵政業務相關工作。 |
| 數據分析 | 營運職 | 郵政各項業務數據應用之資料分析、視覺化呈現及數據平臺規劃、建置與維運等業務或郵政業務相關工作。 |
| 資料庫管理 | 營運職 | 資料庫之規劃、建置、維護或郵政業務相關工作。 |
| 郵儲業務(丁) | 營運職 | 分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 |
| 專業職(一) | 分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 | |
| 一般資訊 | 專業職(一) | 數位金融相關資訊業務或郵政業務相關工作。 |
| 程式設計 | 專業職(一) | 資訊系統開發設計與管理等業務或郵政業務相關工作。 |
| 櫃台(資訊) | 專業職(二) 內勤 |
櫃台資訊相關工作。 |
工學類科»
| 類科 | 職等 | 擔任工作 |
| 機械工程 | 營運職 | 機械工程相關工作。 |
| 機械設備 | 專業職(一) | 1.建築物升降、停車設備及郵用機具、輸送設備規劃設計、施工督導、履約管理等業務或郵政業務相關工作。 2.電腦設備、事務機具養護維修等業務或郵政業務相關工作。 |
| 電機工程 | 營運職 | 建築設備工程規劃設計、施工管理、專案管理等業務或郵政業務相關工作。 |
| 電力工程 | 專業職(一) | 營繕工程(設備設施部分)規劃設計、施工管理、現場監工等業務或郵政業務相關工作。 |
| 電子修護 | 專業職(一) | 電子修護或郵政業務相關工作。 |
| 營建工程 | 專業職(一) | 1.壽險資金投資不動產物業管理；營繕工程(建築室裝部分)規劃設計、施工管理、現場監工或郵政業務相關工作。 2.一般營繕工程規劃設計或郵政業務相關工作。 3.營建工程建築設計、室內設計規劃、施工管理、監工、驗收或郵政業務相關工作。 4.局屋修繕工程採購、施工管理及監造等業務或郵政業務相關工作。 |
| 土木工程 | 專業職(一) | 1.營繕工程(土木結構部分)規劃設計、施工管理、現場監工等業務或郵政業務相關工作。 2.工程採購及監造等業務或郵政業務相關工作。 |
設計類科»
| 類科 | 職等 | 擔任工作 |
| 建築設計 | 營運職 | 自有房地投資開發、都市更新之建築規劃及法規檢討、建築工程規劃設計、施工管理、專案管理等業務或郵政業務相關工作。 |
醫衛類科»
| 類科 | 職等 | 擔任工作 |
| 護理人員 | 專業職(二) 內勤 |
分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 |
外勤類科»
| 類科 | 職等 | 擔任工作 |
| 郵遞業務 | 專業職(二) 外勤 |
外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 |
| 運輸業務 | 專業職(二) 外勤 |
外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 |
郵局轉調規定
錄取人員經分發進用後，試用期滿之翌日起，服務未滿3年者，不得以任何理由申請轉調其他各等郵局服務。參加甄試人員務請審慎考慮後，再擇定適合之職階、類科及錄取分發區(局)報名。
郵局分發工作Dcard常見問題
Q：郵局工作內容？
中華郵政招考分發單位，屬各級郵局地點，視當地據點業務需要設缺，因類別不同工作內容包含郵儲壽營業櫃台或郵政業務相關工作、郵務營業櫃台、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作及外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作等。
Q：郵局營運職和專業職(一)的差別？
營運職和專業職(一)的差別在哪?就考科來看，二者都需要考『郵政三法』，而考試題型上，營運職採單選題及申論題，專業職(一)則採單選題，因此營運職考科難度較高，其薪資相對也比較高。
Q：專業職的如何升遷？
中華郵政體系內的員工若要升遷，有所謂的郵局升資考(俗稱郵局升等考試)管道可讓郵局行員晉升階級，該項郵局內部升等考大約三年會舉辦一次，郵政升等考通過者即可從專業職(一)晉升營運職，專業職(二)晉升專業職(一)，比起一般民營企業，在職階升等考試上相對有制度，更有保障。
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